Rozmanitost, rovnost a inkluze

Naším závazkem je vytvářet co nejrozmanitější, nejspravedlivější a nejinkluzivnější pracovní prostředí.
Naším cílem je vytvářet inkluzivní a rozmanité pracovní prostředí, ve kterém se všichni zaměstnanci cítí bezpečně, respektovaně a oceňovaní. Rozmanitost podporujeme a vnímáme ji jako jednu z našich silných stránek. Pomáhá nám poskytovat zákazníkům i celé společnosti služby na nejvyšší úrovni a zároveň dlouhodobě a udržitelně uspět na trhu.

  • V Toyotě záleží na každém


    Rozmanitost, rovnost a inkluze patří mezi naše nejvyšší priority. Usilujeme o vytvoření organizace, která odráží rozmanitost celé společnosti. Bez ohledu na genderovou identitu či její vyjádření, sexuální orientaci, věk, kulturní původ, národnost, rasový či etnický původ, náboženské vyznání nebo přesvědčení, zdravotní postižení či fyzické nebo duševní schopnosti – v Toyotě záleží na každém.

  • Naše cesta k DE&I

    V oblasti rozmanitosti, rovnosti a inkluze (DE&I – Diversity, Equity & Inclusion) jsme již dosáhli řady významných pokroků. Ve více než 20 našich evropských společnostech realizujeme projekty zaměřené na posilování inkluzivního prostředí. Zároveň pracujeme na tom, aby naše pracoviště byla přístupná všem.

    Díky společnému úsilí našich zaměstnanců jsme v roce 2021 uspořádali první Evropskou konferenci o rozmanitosti. Každoročně si připomínáme Mezinárodní den žen prostřednictvím týdne tematických aktivit a zapojujeme se také do Mezinárodního dne proti homofobii, transfobii a bifobii (IDAHOT), měsíce Pride a řady dalších iniciativ.

  • Naše zaměstnanecké sítě

    Naslouchat různým hlasům uvnitř naší společnosti je důležitou součástí naší strategie. Významnou roli v prosazování pozitivních změn proto hrají zaměstnanecké sítě, které vedou sami naši zaměstnanci.

    Vytvářejí otevřený, přátelský a bezpečný prostor pro různé skupiny zaměstnanců i jejich podporovatele, prostřednictvím akcí a dalších aktivit zvyšují povědomí o důležitých tématech a přispívají k rozvoji našeho přístupu k DE&I. Sítě jsou otevřené každému, kdo se chce zapojit, věnovat jim svůj čas jako dobrovolník nebo je jednoduše podpořit.


  • Síť žen

    Naše nejdéle fungující zaměstnanecká síť propojuje ženy napříč korporátními, technickými i výrobními oblastmi. Jejím cílem je inspirovat a motivovat ženy v Toyotě ke spolupráci, pomáhat jim naplno rozvíjet jejich potenciál a podporovat je v profesním růstu.


  • Síť LGBTIQ+

    Naše síť vznikla z iniciativy samotné komunity a zaměřuje se na vzdělávání, zvyšování povědomí a podporu vzájemné spolupráce. Pride pro nás znamená svobodu být sám sebou a možnost otevřeně vyjádřit, kým skutečně jsme.


  • Síť pro zaměstnance s různými schopnostmi

    Jsme hrdí na to, že pro naše zákazníky vyvíjíme řešení podporující mobilitu pro všechny. Stejný přístup uplatňujeme také uvnitř naší společnosti. Usilujeme o to, aby naše pracovní prostředí bylo v co největší míře fyzicky i digitálně přístupné zaměstnancům s tělesným či duševním postižením, ať už je na první pohled patrné, nebo skryté.


  • Síť kulturní rozmanitosti

    V našich společnostech po celé Evropě pracují lidé více než 70 národností a my víme, že právě v naší rozmanitosti spočívá naše síla. Síť podporuje pocit sounáležitosti mezi zaměstnanci s různým kulturním, etnickým a rasovým původem, kteří hovoří různými jazyky a vyznávají různá náboženství či přesvědčení.


  • Mezigenerační síť

    Cílem naší sítě je využívat společnou sílu různých generací a podporovat dialog mezi nimi. Chceme naplno využít potenciál věkově rozmanitého pracovního prostředí prostřednictvím kultury vzájemného učení a sdílení zkušeností a znalostí napříč generacemi.

Zjistit více